Modelo de roteiro de entrevista

Este roteiro foi desenvolvido por Dr. William S. Swan, “Interview Guide”; Mary Rudder e Dale P. King, "Interviewing and the ADA: How Do You Get Beyond Strengths and Weaknesses," Americans with Disabilities Act Forum on the Progress of Implementation, Washington, D.C., 25 de janeiro de 1993. Essas diretrizes aplicam-se a qualquer entrevista. Você pode utilizar – ou descartar – qualquer uma das perguntas, mas deve ter cuidado ao adicionar perguntas não relacionadas à empresa.

Escolhidos os candidatos que deseja entrevistar, vale a pena planejar a entrevista com antecedência. Ter uma pauta definida, saber as perguntas que fará e as informações que fornecerá pode acelerar o processo e reduzir o tempo gasto com cada candidato. Também exige tempo fornecer informações uniformes sobre os candidatos às vagas.

O arquivo anexo contém um modelo de roteiro de entrevista que pode ser facilmente adaptado em relação à sua empresa. Observe que o processo de entrevista está dividido em duas partes. Na primeira parte, o estágio de colher informações, você obtém informações sobre o candidato. No segundo estágio, você dá esclarecimentos ao candidato sobre a vaga e a sua empresa. Seguir esse método de entrevista em duas partes pode economizar ainda mais tempo. Quando ficar claro, após a primeira parte da entrevista, que o candidato não é adequado, não haverá a necessidade de passar à segunda parte.

O arquivo está em RTF (Rich Text Format), compatível com a maioria dos programas de processamento de texto utilizados no ambiente do Windows.

Anexos:
	Modelo de roteiro de entrevista